- В последнее время уровень подготовки призывников оставляет желать лучшего. Как это влияет на вопросы комплектования войск РЭБ соответствующими специалистами и как удается сохранять кадровый потенциал, в частности молодых офицеров?
- Проблема подготовки специалистов стоит очень остро. Необходимость быстрого внедрения новой техники обуславливает потребность в массовой переподготовке специалистов, причем не только солдат и сержантов, но и офицеров. Но если подготовленному офицеру достаточно двухнедельного курса переподготовки, то солдата по призыву мы вынуждены готовить несколько месяцев. Непосредственно на службу остается всего полгода. Поэтому стараемся решать эту проблему по трем направлениям сразу.
Во-первых, перед началом подготовки в Межвидовом учебном центре мы организовываем 100-процентное тщательное тестирование личного состава на способность усвоения учебной программы. С учетом его результатов принимается решение о распределении по учебным группам. Во-вторых, проводим работу по оставлению подготовленных специалистов на контрактную службу. В-третьих, совершенствуем технику в целях максимального упрощения работы с ней, автоматизации, создания систем поддержки принятия решений. Как показывает практика, за год службы сделать из призывника профессионала высокого класса очень затруднительно, но приемлемый уровень навыков привить можно при условии, что военнослужащий будет заниматься боевой подготовкой, как это предусмотрено программами.
Комплектование офицерами в войсках РЭБ - тема особого разговора. Хороший специалист может без труда найти себе работу в гражданской сфере. Это компании, работающие на рынке сотовой связи, спутниковой навигации, фирмы, где существует необходимость защиты информации, различные радиоцентры и радиоузлы. Еще несколько лет назад такое положение дел чуть не привело к кадровому кризису. Сейчас проблема, конечно, не снята с повестки дня. Но она уже далеко не так остра, как было в конце 1990-х. Все-таки статус офицера за прошедшие годы приподнялся. Денежное довольствие постоянно повышается, лучшие из военнослужащих в соответствии с приказом министра обороны получают достойное дополнительное денежное содержание, работают и программы обеспечения жильем. Уже через три года после выпуска из вуза молодой офицер может приобрести квартиру по накопительно-ипотечной системе обеспечения военнослужащих. Четкая, ясная идеология государства по отношению к армии вселяет оптимизм, побуждает добросовестно исполнять воинский долг.

правда не наа часть. но все же.я думаю структура должна быть таже